Política | La empresa avícola y gremios alcanzaron una conciliación en la Secretaría de Trabajo, tras un conflicto que involucró reclamos de los trabajadores y acciones sindicales.
Este martes, en el ámbito de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social de Entre Ríos, se alcanzó un acuerdo entre Granja Tres Arroyos (Concepción del Uruguay) sus trabajadores y los representantes gremiales, poniendo fin a un conflicto laboral que había generado tensión y medidas de fuerza en las últimas semanas.
El encuentro contó con la participación de funcionarios provinciales, directivos de la empresa y delegados sindicales, quienes luego de intensas negociaciones acordaron las condiciones para la continuidad de las tareas y el respeto de los derechos laborales de los empleados, informaron fuentes oficiales.
Si bien los detalles del acuerdo no fueron difundidos en su totalidad, trascendió que incluyó compromisos por parte de la empresa para atender reclamos salariales y de condiciones de trabajo, así como garantías para la estabilidad laboral de los trabajadores.
Desde la Secretaría de Trabajo destacaron la importancia del diálogo como herramienta para resolver conflictos y sostuvieron que este tipo de mediaciones buscan preservar la paz social y la actividad productiva en la provincia.
Representantes gremiales señalaron que el acuerdo representa un paso adelante en la defensa de los derechos de los trabajadores y manifestaron su intención de seguir trabajando de manera conjunta con las autoridades y la empresa para garantizar condiciones laborales justas.
La conciliación se realizó en un contexto de preocupación por parte de los trabajadores, quienes habían expresado sus demandas ante lo que consideraban condiciones inadecuadas y falta de respuestas concretas por parte de la patronal.
Con este acuerdo, se espera que las actividades en Granja Tres Arroyos continúen con normalidad y que las partes mantengan canales abiertos de comunicación para evitar futuros conflictos.
La firma del acta de conciliación representa un paso más en la política provincial de diálogo y resolución de conflictos laborales, en línea con los objetivos de la Secretaría de Trabajo para mediar en situaciones de tensión en distintos sectores productivos de Entre Ríos.
