La provincia propuso a docentes un 26% de aumento en dos tramos

En la Casa Gris, este viernes al mediodía se llevó a cabo una nueva reunión con autoridades del gobierno provincial. Por AGMER estuvieron presentes los compañeros Fabián Peccín, Secretario General; Alejandro Bernasconi, Secretario Adjunto; Manuel Gómez, Secretario Gremial y Miguel Stegbañer, Secretario de Administración y Actas. Además, participaron representantes de AMET, UDA y SADOP. En tanto, por el Gobierno participaron los Ministros de Gobierno, Adan Bahl, y de Economía, Diego Valiero, quienes presentaron a las organizaciones sindicales una nueva propuesta de recomposición salarial. Peccín, al finalizar la reunión, explicó: "la propuesta varia a la anterior, en vez en tres será en dos tramos: en marzo (14 por ciento) y en agosto (11 por ciento), con un incremento total del 26,6 por ciento; con un salario inicial a partir de marzo de $4142 y a partir de agosto $4564. Esto representa un incremento del 32 por ciento anual en los cargos iniciales, un 34 por ciento promedio en los cargos de jornada completa y un 36 por ciento en los cargos directivos en educación primaria y superior", precisó. Además, el dirigente de AGMER dijo que "planteamos la devolución de los días descontados desde el 2008 en adelante y si había intencionalidad de conformar una comisión para poder seguir dialogando. Desde el Gobierno se planteó que están abiertos al diálogo, pero la decisión aún no ha sido tomada". Seguidamente informó que "entre lunes y martes se analizará la propuesta en todas las escuelas de la provincia; y los docentes reunidos decidirán el rechazo o la aceptación". El Congreso de AGMER está previsto para el miércoles 12 de marzo, con lugar a definir. En tanto, el Ministro Valiero remarcó: "es un gran esfuerzo presupuestario y una mejora sustancial para los sueldos en término de costos para el Estado". Lo dijo en relación al impacto de este incremento en las cuentas públicas. Habrá mejoras en el punto índice, código 06 y el monto fijo para cargos iniciales se incrementa de 200 a 250 pesos. Como es una oferta integrada con otros componentes hay casos en que el porcentaje de aumento es superior al promedio, como el caso del maestro de grado y los directores de escuelas primarias. "Sabemos que ustedes tienen que presentar a los docentes una oferta sólida, y consideramos que esta oferta atiene un importante porcentaje de las demandas que nos han planteado en estas últimas semanas", dijo por su parte el Ministro Bahl. El funcionario detalló el aumento salarial promedio será del 26 por ciento, en tanto que se resolvió reducir en un tramo el pago, que de tres pasó a dos. En este caso, la primera parte del incremento se cobrará en el presente mes de marzo, y la segunda cuota en agosto. "Lo hemos dicho una y otra vez: la educación de nuestros hijos tiene que estar primero. Ellos son el presente y el futuro de Entre Ríos", explicó por su parte el Ministro de Educación José Eduardo Lauritto, que consideró que "el esfuerzo que realiza el gobierno entrerriano, con la mejora de la propuesta salarial, debe tener una contraparte de la dirigencia gremial, el de comenzar a recorrer un camino de entendimiento, de prioridades, que coloque a la educación de los chicos por sobre todas las diferencias". [b]Detalle de la nueva propuesta:[/b] [b]1.[/b]La propuesta se realiza en dos tramos: marzo y agosto y se incorporan los acuerdos previos de la comisión paritaria; [b]2.[/b]La propuesta está condicionada a su aceptación; [b]3.[/b]Incremento en punto índice que pasa a un valor de $ 2,217 en marzo (14 % de incremento) y a $ 2,4661 en agosto (11 % de incremento), que hacen un acumulado anual de 26,6 %; [b]4.[/b]Incremento código 06 hasta 971 puntos a marzo: 22 %, a agosto: 12 %. Más de 971 puntos: 20 % a marzo y 12 % a agosto [b]5.[/b]Elevar los topes del código 06 de 33hs. a 36 hs. cátedras de nivel medio. En el caso del Nivel Superior elevar el tope de este código de 15 hs. a 17 hs.; [b]6.[/b]Incremento del código de traslado 029 del 35%, llevándolo de $ 650 a $ 870. [b]7.[/b]Incorporación de un concepto mensual en carácter de material didáctico (por lo tanto no remunerativo y no bonificable) a partir de marzo de $ 250 para los cargos iniciales del escalafón hasta los 971 puntos y para docentes de Nivel Medio con hasta 18 hs. cátedras (siempre que no tuvieren otro cargo). En caso de menor cantidad de horas se asigna en forma proporcional. [b]8.[/b]Bonificación para cargos directivos: a.Incorporar todos los cargos directivos de Nivel Medio contemplados en la resolución 1000/13 b. Llevar el adicional en puntos para cargos directivos y de supervisión en el Nivel Primario, Inicial y Especial, a una relación del 60 % respecto de los de Nivel Medio. c. Incorporar para cargos directivos Nivel Superior un adicional en puntos de 521.4 ptos (equiv. 6 hs.) para Rectores; de 434.5 ptos. (equiv. 5 hs.) para Vice y Secretarios Académicos, y de 347 ptos. (equiv. 4 hs.) para Secretarios [b]9.[/b]Jornada Completa: se incorpora un incremento porcentual mayor a los cargos con Prolongación de Jornada respecto de los de Jornada Simple. [b]10.[/b]Reconocer la antigüedad a los vocales de los trabajadores en el CGE, tomando como base los conceptos de básico y gastos de representación, según escalafón general. [b]11.[/b]No descuento de la huelga de 72 hs. condicionado a la aceptación de la propuesta.